급여 Salary
- 경력과 능력에 부합하는 연봉 체계 운영
- 직무수행 성과보상제, 퇴직금
- 지적재산권 발명 포상
인사 제도
글렌텍의 기술로 세상에 잠재된 힘을 깨울 수 있도록
성장, 도전, 실행, 협업의 능력을 갖춘 성취지향적인 인재들이 함께 만들어 갑니다.
휴가 Vacation
- 주5일제
- 연차휴가, 경조휴가, 포상휴가
- 장기근속 특별휴가
직급분류 및 승급 Rank
- 직급 : 4급(부장) 이상 팀장/수석팀장,
5급(차장) 이하 프로/선임프로 - 승급시기: 매년 1월 1일
교육 Education
- 자체 연수 교육
- 외부 전문교육 이수 지원
- 자격 취득 지원
인사 평가
성과와 역량을 객관적으로 평가하고 합리적인 보상을 제공합니다.
평가대상 Evaluation Target
- 평가기준일 현재 6개월 이상 근무하고 있는 전 사원
- 6개월 이상 근무 계약직 사원
제도체계: 업적평가+역량평가 Evaluation System
- 업적평가: 업무성과에 대한 평가, 연2회 평가
- 역량평가: 업무목표를 달성하기 위해 직원이 보유해야 할 지식, 기술, 태도 등을 포함하여 평가, 연1회 평가
적용가중치 Weight
- 업적평가 70%+역량평가 30% → 사무관리자, 중급관리자
- 업적평가 60%+역량평가 40% → 연구직, 기술직, 영업직, 사무직
- 업적평가 50%+역량평가 50% → 기능직, 사원급 1년 미만 근무자
평가결과 활용 Evaluation Result
- 승급, 승호, 이동, 교육훈련, 각종 포상자료